About the role
Vår kund söker en skicklig ingenjör som vill säkra framtidens datahantering. Här får du implementera Validio i en Kubernetes-miljö och arbeta med tekniska utmaningar där säkerhet och stabilitet står i centrum.
Om tjänsten
Som System Reliability Engineer arbetar du tillsammans med datamanagement-teamet för att on-boarda det nya verktyget Validio. Du ansvarar för att etablera systemet on-premise och skapa riktlinjer som möter bankens höga krav på IT-säkerhet.
Du erbjuds
Du får möjligheten att arbeta i ett högprioriterat projekt med modern teknikstack. Rollen erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där din expertis inom containerisering och säkerhet bidrar direkt till bankens digitala utveckling.
Arbetsuppgifter
Rollen innebär tekniskt ansvar för etablering och drift av nya verktyg i en komplex miljö, med fokus på säkerhet, automatisering och stabilitet.
Etablera och on-boarda Validio-plattformen i bankens miljö
Hantera och drifta containeriserade miljöer i Kubernetes via SebShift
Skapa tekniska riktlinjer för att uppfylla IT-säkerhetskontroller
Konfigurera säkerhetsinställningar såsom kryptering och autentisering
Säkerställa systemets tillförlitlighet och prestanda i produktion
Samarbeta med datateam för att optimera teknisk infrastruktur
Dokumentera systemarkitektur och säkerhetsprocesser
Vi söker dig som har
Kunskap i Linux- och eller Windows Server
Goda kunskaper i Kubernetes och Docker
Grundläggande förståelse för principer inom cybersäkerhet
Flytande kunskaper i engelska
Det är meriterande om du har
Erfarenhet av molnplattformar
Kunskap inom CI/CD-verktyg
Erfarenhet av skriptning i Python, Bash eller Powershell
Erfarenhet av monitorering med Grafana, Prometheus eller Splunk
Kunskap om EntraID
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Hjälpsam
Stresstolerant
Målmedveten
Stabil
Ansvarstagande
Intellektuellt nyfiken
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.