About the role
<p>Ben jij een gedreven HR BP Data Analyst op zoek naar een nieuwe uitdaging?</p><ul><li>Als HR Business Partner Data Analyst ondersteun je de business met <strong>strategisch HR-advies </strong>en zorg je voor een toekomstgerichte, data-gedreven aanpak.</li><li>Je combineert <strong>klassieke HR-business partnering </strong>met <strong>expertise in HR data </strong>(verzamelen, analyseren en rapporteren),<strong> CSRD-rapportering</strong>, <strong>rekrutering </strong>en een <strong>key-userrol in onze HR-systemen</strong>.</li><li>Als sterke communicator <strong>begeleid je collega's </strong>in het correct toepassen van processen en systemen.</li><li>Je geeft duidelijke instructies, volgt acties nauwgezet op, ondersteunt collega's bij HR-procedures en maakt praktische trainingen en manuals die zorgen voor structuur en uniformiteit.</li></ul><p>Je werkt in een dynamisch team van 6 personen met elk eigen expertise. De afdeling staat bekend om zijn innovatieve en data-gedreven aanpak. Je krijgt de kans om mee te werken aan spannende projecten en bij te dragen aan de strategische ontwikkeling van de organisatie.</p>
<ul><li>Bij voorkeur heb je een<strong> bachelor of masterdiploma </strong>in een relevant vakgebied (bijv. Data-analyse - HRIS implementaties).</li><li>Minstens 3 jaar heb je <strong>ervaring in HR</strong>, met affiniteit voor data, systemen en procesverbetering.</li><li>Ervaring met <strong>HRIS-systemen</strong> zoals UKG, Workday of SAP SuccessFactors, SAP HR is een plus.</li><li>Je hebt sterke <strong>analytische vaardigheden</strong>, sterke Excel-kennis en aandacht voor detail en structuur. </li><li>Uitstekende <strong>communicatieve vaardigheden </strong>zijn je grootste troef en je hebt het vermogen om complexe gegevens eenvoudig uit te leggen.</li><li>Ervaring met datavisualisatietools (bijv. Power BI, Tableau) is een pluspunt.</li><li>Een uitstekende kennis van het <strong>Engels </strong>en <strong>Frans </strong>is een meerwaarde.</li></ul>