About the role
Du weißt, wie Recruiting wirklich funktioniert. Wir bauen die Infrastruktur dafür. Bei selectry suchen wir nicht einfach jemanden, der Stellen besetzt. Wir suchen jemanden, der Recruiting als strategische Disziplin versteht und Lust hat, das in einem Umfeld zu leben, in dem AI-Technologie und menschliche Recruiting-Expertise Hand in Hand gehen. Über uns selectry ist ein AI-powered HR Tech Startup mit Sitz in Berlin. Wir helfen Unternehmen, die richtigen Talente schneller zu finden durch intelligente Automatisierung, strukturierte Prozesse und ein Candidate-Matching-System, das funktioniert. Was uns unterscheidet: Wir bauen nicht nur Recruiting-Prozesse. Wir automatisieren sie mit KI-Agenten, die den gesamten Funnel abdecken. Vom Intake über die Suchstrategie bis zur Vorqualifikation. Du arbeitest bei uns nicht trotz Technologie, sondern mit ihr. Unser Team ist klein, fokussiert und wächst bewusst. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, viel Eigenverantwortung und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten. Deine Aufgaben Full-Cycle Recruiting: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich, von der ersten Identifikation geeigneter Kandidat:innen bis zur Vertragsunterzeichnung Active Sourcing: Du nutzt LinkedIn Recruiter und weitere Kanäle für gezielte, personalisierte Direktansprache und du weißt, wie man komplexe Suchstrategien entwickelt und umsetzt Talentpool-Aufbau: Du denkst über die aktuelle Stelle hinaus und baust nachhaltige Talentpools auf, die langfristig Wert liefern Kompetenzbasierte Interviews: Du führst strukturierte Interviews nach Kompetenzmodellen und bewertest Kandidat:innen fundiert und nachvollziehbar KPI-gesteuertes Recruiting: Du analysierst relevante Recruiting-Kennzahlen, identifizierst Optimierungspotenziale und setzt Maßnahmen um Candidate Experience: Du sorgst dafür, dass jede Interaktion mit selectry als Arbeitgeber einen positiven Eindruck hinterlässt – von der ersten Ansprache bis zur Entscheidung Hiring-Manager-Beratung: Du berätst interne Stakeholder zu Anforderungsprofilen, Marktlage und Recruiting-Strategie auf Augenhöhe, nicht als Dienstleister Employer Branding: Du bringst dich aktiv in Recruiting- und Employer-Branding-Projekte ein und mitgestaltest, wie selectry als Arbeitgebermarke wahrgenommen wird Dein Profil Das bringst du mit: • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting – idealerweise mit Fokus auf Sales Recruiting, Executive Search oder anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen • Nachgewiesene Erfahrung im Active Sourcing und der Entwicklung komplexer Suchstrategien (Boolean, LinkedIn, MultiChannel) • Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von A bis Z • Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools (ATS, LinkedIn Recruiter, ggf. AI-gestützte Tools) • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz – du berätst Hiring Manager souverän und vertrittst Recruiting-Entscheidungen mit Substanz • Strukturierte, datenorientierte Arbeitsweise –