About the role
Mon périmètre :<br>Administratif Scapnor et Parinordis.<br>Responsable hiérarchique :<br>Responsable RH.<br>Ma mission :<br>Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers.<br>Mes tâches :<br>Missions principales :<br>Conseil et accompagnement opérationnel<br>Conseiller et accompagner les managers et salariés sur toutes les problématiques RH liées à son périmetre (gestion quotidienne, organisation des équipes, suivi administratif, relations sociales).<br>Apporter un support concret aux managers pour la gestion des équipes et le développement de leurs collaborateurs.<br>Développement RH et formation<br>Recueillir les besoins en formation et construire le plan de développement des compétences.<br>Superviser la mise en oeuvre du plan et le suivi des formations (calendrier, budget, indicateurs de performance).<br>Développer et piloter les projets GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) et mobilité interne.<br>Organiser et piloter les campagnes de team review et d'entretiens : entretiens annuels, professionnels, forfaits jours, etc.<br>Recrutement et intégration<br>Piloter l'ensemble du processus de recrutement (CDI, CDD) en coordination avec les managers.<br>Orchestrer et suivre le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs, en veillant à leur bonne intégration dans les équipes et la culture d'entreprise.<br>Gestion disciplinaire et santé au travail<br>Suivre et gérer les dossiers disciplinaires en respect des procédures internes et du cadre légal.<br>Coordonner les actions avec la médecine du travail et suivre les situations d'inaptitude.<br>Projets RH transverses<br>Participer activement aux projets RH stratégiques et transverses (digitalisation des outils RH, amélioration des process, projets de transformation organisationnelle, développement de la marque employeur).<br>Communication interne et climat social<br>Faciliter la communication interne via le service communication et assurer la diffusion d'informations RH pertinentes et claires.<br>Maintenir un climat social favorable et promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise.<br>Des déplacements sont à prévoir 1 fois par semaine sur notre site de Pantin dans les premiers mois.