About the role
<p>Gent of Antwerpen | HR | NL | Fulltime | Bedrijfswagen | Hybride werken | Logistiek</p><p>Jouw nieuwe werkgever<br>Voor onze klant, een internationale en toonaangevende speler binnen de logistieke en maritieme sector, zijn wij op zoek naar een Senior Talent Acquisition Specialist. We zoeken een ervaren HR-professional die richting geeft aan de recruitmentstrategie, processen professionaliseert en impact maakt binnen een complexe internationale organisatie.</p><p>Jouw nieuwe functie<br>Als Senior Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor de verdere uitbouw en professionalisering van Talent Acquisition. Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische, hands-on aanpak en bent een belangrijke sparringpartner voor de HR Director en het management.<br>Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer:</p><ul><li>Je ontwikkelt en implementeert de Talent Acquisition-strategie voor de verschillende entiteiten binnen de groep.</li><li>Je neemt ownership over het volledige recruitmentproces voor senior management-, technische, operationele en specialistische profielen.</li><li>Je adviseert directie en hiring managers over talent, arbeidsmarktontwikkelingen en rekruteringsaanpak.</li><li>Je optimaliseert recruitmentprocessen en zorgt voor een efficiënte, kwaliteitsvolle en toekomstgerichte werking.</li><li>Je bent key user van het ATS-systeem en stuurt de verdere digitalisering en optimalisatie van recruitment aan.</li><li>Je analyseert recruitmentdata en vertaalt deze naar concrete verbeteracties en managementrapporteringen.</li><li>Je ontwikkelt employer branding-initiatieven en versterkt de positionering de organisatie.</li><li>Je beheert en evalueert externe recruitmentpartners, selectiekantoren en andere leveranciers.</li><li>Je neemt een trekkende rol op in diverse HR-projecten en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van HR.<br>Je werkt voornamelijk vanuit Antwerpen of Gent, en verplaatst je sporadisch naar Zeebrugge.</li></ul>
<p>Jouw profiel<br>Je beschikt over:</p><ul><li>Een masterdiploma of gelijkwaardig denkniveau.</li><li>Minstens acht jaar relevante ervaring binnen Talent Acquisition, Recruitment of HR.</li><li>Ervaring met het rekruteren van senior management- en directieprofielen.</li><li>Ervaring binnen een internationale, industriële, logistieke of maritieme omgeving is een sterke troef.</li><li>Een bewezen trackrecord in het uitwerken van recruitmentstrategieën en het optimaliseren van processen.</li><li>Sterke analytische vaardigheden en ervaring met ATS-systemen, recruitmentdata en rapportering.</li><li>Een vlotte kennis van het Nederlands. Engels is noodzakelijk; kennis van Frans is een plus.</li><li>Een ondernemende, mature persoonlijkheid met natuurlijke autoriteit, overtuigingskracht en een pragmatische ingesteldheid.</li></ul>