HR Senior Manager, Business Leader Germany and Optics Manufacturing Europe

Company Description

Unternehmensbeschreibung

Bei Intuitive setzen sich alle Beteiligten vereint für unsere Mission ein: Wir sind der Auffassung, dass minimalinvasive Behandlung die Behandlungsform ist, die Lebensqualität steigert. Durch Einfallsreichtum und intelligente Technologie erweitern wir das Potenzial von Ärzten, ohne Einschränkungen zu heilen.

Als Pionier und Marktführer im Bereich roboterassistierte Chirurgie streben wir danach, ein integratives und vielfältiges Team aufzubauen, das sich dafür einsetzt, etwas zu bewirken. Seit mehr als 25 Jahren arbeiten wir mit Krankenhäusern und Pflegeteams auf der ganzen Welt zusammen, um die größten Herausforderungen des Gesundheitswesens zu meistern und die Grenzen des Möglichen zu verschieben.

Das Fundament von Intuitive wurde durch die Bemühungen großartiger Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen geschaffen. Wir sind der Auffassung, dass großartige Ideen von überall kommen können. Deshalb streben wir danach, eine integrative Kultur zu fördern, die auf vielfältigen Denkweisen und gegenseitigem Respekt basiert. Unser Führungskonzept beruht auf Inklusion und wir versetzen die Mitglieder unseres Teams in die Lage, bestmögliche Leistungen zu erbringen, indem sie ihr authentisches Selbst einbringen.

Unsere Unternehmenskultur wird vorangetrieben von leidenschaftlichen Menschen, die etwas bewirken wollen: die Mitglieder unseres Teams handeln gemäß den Grundsätzen der Integrität, weisen eine hohe Lernfähigkeit auf und setzen sich energisch dafür ein, Aufgaben zu bewältigen und vielfältige, praxisnahe Erfahrungen zu sammeln, die uns helfen, neue Denkansätze einfließen zu lassen. Wir investieren aktiv in die Mitglieder unseres Teams, um ihr langfristiges Wachstum zu fördern, damit sie unsere Mission weiter vorantreiben und ihr Potenzial voll ausschöpfen können.

Schließen Sie sich einem Team an, das sich dafür einsetzt, bedeutende Fortschritte für die globale Gemeinschaft von medizinischen Fachkräften und ihren Patienten zu erzielen. Bringen wir gemeinsam den Bereich der minimalinvasiven Behandlungsformen voran!

Job Description

Primary Function of Position:

This position will provide human capital-centered thought leadership, strategic and tactical solutions to address business challenges of the leadership team for the site/functional unit. Partnering with the relevant senior and functional HR Business Leaders and as well as extended HR teams - HR CoE’s (Centers of Expertise), People Services and People Solutions - they will proactively deliver initiatives and insight that drive and sustain human performance for their client group.

As part of the global People and Strategy Consulting function of HR, this individual will be a member of their functional/site/country leadership team as well as regional, if applicable

Roles and Responsibilities:

• Proactively collaborate with client group leaders to translate business needs into impactful talent strategies and solutions that support business objectives.
• In partnership with extended HR team, develop and deliver focused solutions to support the unique and/or local talent strategies.
• Implement corporate or regional strategies and programs into the business; measure and track success and proactively drive improvement. Influence the design of future programs to better support the business.
• Serve as a thought leader for the client groups on leadership expectations, culture, team performance and organizational design. Participate in conversation around organizational health data in consultation with business leaders.
• Build a strong consultative relationship with senior leadership as a trusted advisor and sounding board.
• Support growth plans for the function/site/country including overseeing plans for new site creation and expansion as well oversee major change initiatives include site co location and establishment of matrix hub sites.
• Drive and coordinate major change management initiatives within the function/site/country such as site co-location, M&A, expansion, cultural transformation.
• Anticipate gaps / future people requirements and develop sourcing, performance and rewards strategies for business-critical roles. Influence, consult and provide insights to business leaders in executive-level calibration reviews (Director and above).
• Support the broader talent strategies, strategic workforce plans (SWPs) and succession plans with aligned business leaders as defined by the functional or regional HRBL.
• Provide coaching & mentoring to business leaders (VPs, Senior Directors, key Directors)
• Participate in the interview and selection of key leadership roles for the function/site/country.
• Oversee the execution of key complex and high-profile/high touch transfers (e.g. senior cross-country