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INGENIEUR CONCEPTION PIXEL CMOS (H/F)
BEATRICE ROY RECRUTEMENT & CONSEILfull_timeVerifiedPosted 1 Jul 2026
About the role
Vous rejoignez une PME technologique indépendante, reconnue pour son expertise dans le développement de capteurs d'image et de systèmes électroniques avancés destinés à des marchés exigeants (santé, sécurité, environnement).<br>Vous intervenez au sein de l'équipe R&D, au cœur du développement des capteurs, avec un rôle central dans la conception des pixels CMOS. Vous êtes responsable de vos sujets, de la définition à la validation, avec une forte autonomie technique.<br><br>Concrètement, vous :<br>Définissez l'architecture des pixels en fonction des exigences système<br>Concevez et optimisez les pixels CMOS<br>Réalisez les simulations électriques et électro-optiques<br>Assurez le layout et la conformité aux règles technologiques (DRC, LVS)<br>Analysez les performances et ajustez les choix de conception<br>Vous intervenez également sur une dimension plus transverse :<br>Contribution à l'innovation (nouvelles architectures, veille technique)<br>Support à la caractérisation et à l'analyse des résultats<br>Partage et structuration des connaissances au sein de l'équipe<br>Ingénieur ou docteur en microélectronique, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en conception de capteurs d'image CMOS.<br><br>Vous maîtrisez :<br>La physique des semi-conducteurs<br>La conception de circuits et de pixels CMOS<br>Les outils de simulation (type TCAD, Cadence)<br>Les méthodes de simulation électro-optique<br>Les environnements Unix<br>Des connaissances complémentaires sont appréciées : procédés de fabrication CMOS, optique (géométrique / photon-matière), scripting (Python, TCL, Scheme)<br>Ce poste demande à la fois rigueur scientifique et capacité à innover. Ce qui fera la différence :<br>Votre capacité à prendre des décisions techniques en autonomie<br>Votre rigueur et votre sens de l'analyse<br>Votre appétence pour l'innovation<br>Votre capacité à travailler en équipe dans un environnement à taille humaine.
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