About the role
Description :<br><br><br>Rattaché(e) à la Direction des RH, vous gérez l'administration du personnel et la paie pour un portefeuille de 4 sociétés, soit environ 250 collaborateurs.<br><br>Vous rejoignez une Direction RH et un pôle social en pleine modernisation de leurs pratiques et de leurs outils.<br><br>VOS MISSIONS PRINCIPALES :<br><br>ADMINISTRATION DU PERSONNEL<br><br> * Gestion du cycle de vie du contrat : on-boarding, modifications contractuelles, congés, absences, procédures disciplinaires, off-boarding (démission, rupture conventionnelle, retraite…)<br> * Interlocuteur(trice) référent(e) sur le droit social et le droit du travail : conseil aux managers et salariés, relations avec l'URSSAF et l'Inspection du travail<br> * Participation à des projets RH transverses<br><br>PAIE<br><br> * Collecte et contrôle des variables de paie, traitement des IJSS<br> * Production, contrôle et distribution des bulletins de salaire, dans le respect des évolutions légales, conventionnelles et des accords d'entreprise<br> * Réalisation des virements de salaire (SEPA)<br> * Déclaration et contrôle des charges sociales, DSN mensuelles, clôture de la paie<br><br><br> <br> <br>Profil recherché :<br> <br> <br>Vous êtes titulaire d'un bac +2/3 spécialisé en paie avec minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire.<br><br>Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et de sens de la confidentialité. Une maîtrise de Sage et de Kelio est impérative.<br><br>Capacité à comprendre rapidement les enjeux et à faire preuve d'agilité dans un environnement en constante évolution.<br>