CHARGE DE MISSIONS RH (H/F)

<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;LIP RECRUTEMENT recherche pour son client, un acteur reconnu du secteur agroalimentaire,&nbsp;&nbsp;son futur&nbsp;&nbsp;CHARGE DE MISSIONS RH H/F en CDI à proximité de Châtellerault (86)<br><br>Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous intégrez un service de 5 personnes et aurez pour missions concrètes : <br><br>L'Administration du personnel pour 2 sites de production <br> Assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée à leur sortie<br> Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH<br> Constituer et assurer le suivi des dossiers du personnel<br> Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes de mutuelle et de prévoyance<br> Assurer le suivi des arrêts de travail et des dossiers maladie en lien avec les organismes concernés<br><br>La Gestion des temps et activités<br> Assurer le suivi quotidien de la Gestion des Temps et des Activités (GTA) via Horoquartz<br> Saisir et contrôler les absences, heures supplémentaires, modifications d'horaires et autres événements impactant les compteurs<br> Réaliser les contrôles de cohérence et accompagner les managers dans l'utilisation de l'outil<br> Participer à la fiabilisation des données avant leur transmission au service paie<br><br>La Formation <br> Piloter en autonomie le plan de développement des compétences<br> Recueillir les besoins de formation auprès des managers<br> Organiser les sessions de formation et assurer la relation avec les organismes de formation et l'OPCO<br> Gérer le suivi administratif, budgétaire et réglementaire des actions de formation<br> Assurer le suivi des indicateurs et reportings liés à la formation<br> Accompagner la RRH sur les projets de développement des compétences<br><br>Le Support RH<br> Répondre aux demandes des salariés et des managers sur les sujets relevant de votre périmètre<br> Participer aux projets RH du site et contribuer à l'amélioration continue des processus<br> Assurer une veille réglementaire sur les sujets liés à l'administration du personnel, à la gestion des temps et à la formation<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Formation Bac +3/5 en Ressources Humaines<br> Expérience minimum de 5 années en gestion de la formation et/ou en administration du personnel est requis <br> Vous maîtrisez les outils bureautiques ; la connaissance d'Horoquartz serait un véritable atout <br><br>Vos atouts :<br> Sens de l'organisation et rigueur<br> Autonomie, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et sens des priorités. <br> A l'aise avec les chiffres, esprit logique <br> Bon relationnel et sens du service<br> Discrétion et respect de la confidentialité<br> Esprit d'équipe<br> Curiosité et envie de contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH<br><br>On vous propose :<br>- Un CDI à pourvoir courant octobre 2026, sur la base d'un 35h annualisées<br>- Rémunération selon profil : 38 /45 k€ (fixe * 13 mois) , base 35h annualisées, Participation + intéressement - Self entreprise (2.85 euros par repas), mutuelle entreprise attractive, prime de vacances à 950 euros.<br>- Pour faciliter votre intégration, vous aurez une période de tuilage de 2 mois avant le départ en retraite de notre salariée<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;