About the role
1. Gestion des prestataires de main-d'œuvre externalisée : gérer les prestataires de main-d'œuvre externalisée (notamment la recherche de nouveaux prestataires, la révision et la négociation périodiques des marges, la gestion des temps et<br>des présences, la vérification et le traitement des factures, etc.).<br> 2. Recrutement et intégration des talents : superviser le processus de recrutement des employés rémunérés à l'heure et des salariés, en veillant �� ce que le recrutement, l'intégration des nouvelles recrues et<br>l'orientation répondent en temps opportun aux besoins de l'entreprise en matière de personnel.<br>3. Alignement de la stratégie RH : collaborer avec l'équipe de direction de l'entrepôt pour s'assurer que les initiatives RH sont alignées sur les buts et objectifs de l'organisation.<br>4. Gestion de la performance : participer à la définition des objectifs, aux entretiens de performance, à la gestion de l'amélioration des performances et à la reconnaissance des performances exceptionnelles.